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  组织部是干部的娘家,娘家人要让干部切身感受娘家的温暖;干部监督网络频道是干部与娘家的连心桥,欢迎干部回娘家讲真话、听忠告、受监督,健康成长;良药苦口利于病,忠言逆耳利于行;自觉接受监督是一种境界,体现的是政治上的成熟。 当前日期:
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如何创造性地做好新时期的干部监督工作
如何顺应新形势,迎接新挑战,创造性地做好新时期的干部监督工作,是摆在各级组织部门面前的一项十分重要而又紧迫的任务。本人认为应把握以下几点:

  1、把握特点,转变观念,增强工作的主动性

  组织部门的干部监督工作在内容上有别于执纪执法部门的监督,组织部门强调的是事前的教育、预防,体现在对干部的关心和爱护上,其目的是让干部不犯错误。我们决不能认为干部监督工作就是等到干部犯了错误才去查处,而是要坚持以正面教育为主,防患于未然,及时发现问题,解决问题,把问题消灭在萌芽阶段。在有些地方,干部监督工作之所以不受重视,很大程度上是因为认识上发生了偏差,认为干部监督是得罪人的事,会影响团结,不利于工作。正是因为存在认识上的误区,才导致了在实际工作中,干部监督工作难以正常开展,造成了监督不力的局面。

  组织部门的职能性质决定了干部监督工作人性化的特点。组织部门是党员之家,干部之家,知识分子之家。既然是干部之家,对于每一个干部来说,组织部门都应当是非常亲切的,有一种娘家人的感觉。所以,我们更应该从关心干部、爱护干部、教育干部的角度出发,带着感情去做工作,只有这样,监督才能得到监督对象的认同,取得他们的配合与支持,使他们认识到这是组织上对他们负责的表现,从而使监督工作更加顺利,更加自然地开展。
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